安全生產是企業發展的生命線。班組作為生產指令的最終執行者，是阻斷“三違”行為最前沿的陣地。第一選礦車間深刻認識到唯有將“零三違”理念深植于每一個班組、每一位職工心中，并融入每一次操作、每一個細節，才能從根本上夯實安全根基。
深化警示教育，讓安全理念“入腦入心”。為從根本上喚醒全員對安全的敬畏之心，車間采用“案例警示＋實戰演練”雙管齊下的立體化模式。各工段利用“每周安全學習日”，組織職工觀看安全警示教育片，剖析當事者的僥幸心理、管理漏洞及家庭悲劇，通過這種方式讓“違章后果”無比直觀。同時，車間在關鍵崗位和危險源點增掛醒目標識，并將典型違章行為制作成漫畫圖板，讓安全提示更直觀，時刻提醒職工繃緊安全弦，破除“看慣了、干慣了、習慣了”的麻痹思想。
構建雙重防線，讓安全監督“無處不在”。車間精心構建“崗前確認”與“現場監督”兩道防線，將“三違”苗頭扼殺在萌芽狀態。崗前確認關：每天班前會上，工段長觀察班組成員精神狀態，如發現職工精神不佳，會及時提醒休息。隨后檢查勞保用品穿戴情況，并監督職工測量血壓。現場監督關：車間推行“互聯互保”責任制度。安全員將隱患排查任務下發至安全管理信息平臺，職工隨時拍攝、上傳、跟蹤整改情況。這種“職工相互監督＋安全員專業巡查”的模式，為生產現場編制起密不透風的現場安全監督網。
培育安全文化，讓安全理念“扎根崗位”。經過長期嚴格管理和文化浸潤，安全文化正在車間悄然形成。遵章守紀已從規章制度和反復強調，內化為全體職工的自覺習慣和價值認同。如今，老師傅會主動幫年輕同事系緊安全帽并講解風險；崗位工聽到設備異響會立即按下急停按鈕；班組長也無需再反復叮囑“別違章”。因為安全要求已融化在職工血液里，體現在每一個標準操作中。
“零三違”不再是冰冷口號，而是守護職工生命安全、維系家庭幸福的“護身符”。也為企業高質量發展注入了最穩定、最可靠的安全動能。（大西溝礦業 汪詩鵬）
