一直以來，漢鋼公司公輔中心從細處破題、實處落筆，將服務職工作為重點工作來抓，以一件件暖心實事、一條條惠民舉措，讓職工們感受到了觸手可及的幸福感。
聚智創(chuàng)新 激發(fā)生產大活力
查找提改現、勞動競賽、崗位練兵……在漢鋼公司公輔中心，一項項“以賽促學”“以賽促干”的主題活動激發(fā)了中心職工干事創(chuàng)業(yè)激情。該中心從小處著手，以小改革、小創(chuàng)新、小發(fā)明為突破口，在降低成本和提質增效方面狠下功夫，圍繞中心實際，制定月度生產計劃，將生產指標分解到每一班、每一天，做到日清日結、日事日畢。圍繞勞動競賽目標，出臺了相關激勵政策，形成了職工間比技能、比貢獻，班組間賽標準、賽業(yè)績的良好局面，同時，持續(xù)開展全員創(chuàng)新、修舊利廢等活動，動員干部職工廣泛參與創(chuàng)新創(chuàng)效，截至目前，已兌現噸鋼綜合電耗、生產物流費用降低項目獎勵4.5萬元，收集“查找提改獻”項目28項，已實施25項，正在實施3項，創(chuàng)效15萬余元，進一步節(jié)約了生產成本。
聚焦人才 職工成才有“通道”
“能從一名基層電工成長為技術能手，我要感謝企業(yè)搭建的廣闊平臺，讓我潛心鉆研，迅速提升技能。”“技術狀元”馮明義是漢鋼公司公輔中心電氣作業(yè)區(qū)能源計量運維班班長，獲得過“漢鋼工匠”，陜鋼集團“青年崗位建功能手”，漢中市“技術標兵”等榮譽，在近期舉辦的第七屆陜西省國有企業(yè)職工技能大賽決賽中，更是斬獲了個人第6名的好成績，耀眼成績的背后是“娘家人”為職工搭建成長平臺的超強模式。
該中心充分發(fā)揮勞模、技能大師工作室作用，致力解決制約企業(yè)生產經營的難題，充分發(fā)揮技術創(chuàng)新的“孵化器”、推廣使用的“轉化器”和技能傳承的“助推器”作用。聚集人才力量攻關，二季度開展實操理論培訓、項目創(chuàng)新技改等30余項，為企業(yè)節(jié)能降耗、效益提升創(chuàng)造新的效益增長點。
聚焦急難 關心職工有“溫度”
“馬上就要退休了，在退休前有這樣一個隆重的儀式，感謝企業(yè)的關愛。”在該中心組織的退休座談會上，謝工和譚工略帶哽咽地說……而座談會上的鮮花、祝福、紀念品，更是讓參加退休儀式的老職工們感受到了“別樣”的溫馨。
“關愛職工助學金，于今日17:00已全部發(fā)放到賬戶，請?zhí)嵝鸭议L及時查收。”金秋時節(jié)雖暑氣未退，但助學金的發(fā)放給職工和學子們帶來了絲絲清甜。
該中心持續(xù)貫徹公司以“員工為中心”的理念，組織開展“春送慰問、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等活動，幫助職工解決實際困難。同時，為員工退休、新工入職以及重要節(jié)日打造充滿溫暖的“儀式”。舉辦榮譽集中授予儀式，對獲得勞動模范、崗位標兵等先進個人披紅授花，讓廣大職工感受到獲得感和儀式感。（漢鋼公司 鐘瀟雨 張琴）
