今年以來，龍鋼公司黨委嚴格按照兩級集團黨委部署要求，以高度的政治自覺，統籌推進黨建工作與生產經營深度融合，通過深化理論武裝、從嚴管黨治黨、深化班子建設、強化成果轉化，推動作風建設持續向好，為企業高質量發展提供堅強保障。
“黨建＋理論武裝”點亮思想燈塔
龍鋼公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面落實中央和上級各項決策部署，為基層黨組織配發《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》80余本。建立“領導領學、黨課講學、交流研學、個人自學”四位一體學習機制，嚴格執行“第一議題”制度，黨委會“第一議題”學習習近平總書記重要講話17篇，周工作例會“第一議程”學習36篇。黨委理論學習中心組學習開展集中學習17次、專題研討10次，堅持學思用貫通、知信行統一，把理論成果轉化為破解難題、推動發展的實招硬招。
“黨建＋警示鑄魂”筑牢廉潔防線
龍鋼公司黨委堅持用“身邊事”警醒“身邊人”，舉辦警示教育大會10余場，組織黨員干部20次走進陜鋼集團黨風廉政警示教育館，覆蓋750人次，通過案例剖析、法規解讀、現場互動等方式，讓警示教育入腦入心。結合群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治，開展黨規黨紀學習教育9場次、公司規章制度宣講12場次。同時，緊盯元旦、春節、“五一”、端午等重要節點和重點領域，加大“四風”問題監督檢查力度，營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。
“黨建＋服務基層”凝聚發展動能
圍繞降本增效、技術攻關、安全環保等重點任務，龍鋼公司黨委共設立黨員責任區30個、黨員示范崗26個、黨員突擊隊32支，推動黨員在生產一線亮身份、樹形象、作表率；深化形式主義整治，明確會議審批和文件印發標準，建立“事前把關、事中監控、事后評估”機制，減少臨時、重復發文和召開會議。1—8月份，公司發文同比降低16％，召開會議同比降低12％，實現效能提升與基層減負雙促進；建立領導班子月度調研機制，采取“四不兩直”方式深入一線，截至8月底開展調研60余次，解決問題70余項。同時，廣泛開展勞動競賽、全員創新創效活動，激發職工創新活力，持續實施“冬送溫暖”“夏送清涼”“金秋助學”“日常救助”等品牌活動，不斷提升職工獲得感、幸福感、安全感。（龍鋼公司 王鳳俠）
